Znalezionych wyników: 14

Cytat:

Oddam...

już nie aktualne, wszystkie maści rozdane

Cytat:

Oddam 4 (w tym 3 oryginalnie zamknięte) duże tubki

zostały 2

Oddam 4 (w tym 3 oryginalnie zamknięte) duże tubki maści z mocznikiem na zespół ręka-stopa (częsty skutek uboczny podczas leczenia np. nexavarem, sutentem). Proszę o kontakt na PW.

[ Dodano: 2013-06-09, 21:47 ]
maść 10% mocznik (urea) tuba 150 ml.

[ Dodano: 2013-06-10, 10:54 ]
zostały 3 tubki

kuna13, masz rację, a w celu realizacji ustawowego uprawnienia z art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych osoba niepełnosprawna przedstawia pracodawcy orzeczenie potwierdzające stopień niepełnosprawności i uprawdopodobnia, że nie może wykonać badania poza godzinami pracy, w sposób ustalony z pracodawcą. Za wystarczające można uznać złożenie oświadczenia np. o godzinach otwarcia sklepu z zaopatrzeniem ortopedycznym lub o godzinach przyjęć lekarza, u którego się leczy pracownik, ewentualnie oświadczenia ZOZ o godzinach przyjęć tego lekarza.

Natomiast niedopuszczalne jest, by to pracodawca oceniał, czy osobie niepełnosprawnej naprawdę są niezbędne określone badania, zabiegi lekarskie, sprzęt lub jego naprawa.

Tak więc zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w przypadku osoby z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności co najmniej umiarkowanym dotyczy również wykonywania badań specjalistycznych.

[ Dodano: 2013-06-05, 23:07 ]

Dodano: 2013-06-05, 21:31

kuna13,

panterkka, w takim razie kontynuuj zwolnienie lekarskie, a jak Ci umowa wygaśnie to wypłacą Ci ekwiwalent za niewykorzystany urlop, tak chyba będzie dla Ciebie najkorzystniej. Pozdrawiam i zdrówka życzę :!:

Edvige, nie masz racji. Chodzi o zasadę. Jeśli pracownik po zakończeniu zwolnienia nie chce wracać do pracy, lecz skorzystać z należnego urlopu wypoczynkowego, kierowanie go przed urlopem na badania kontrolne nie jest konieczne. Celem takich badań jest bowiem ustalenie, czy zatrudniony może przystąpić do pracy. Urlop wypoczynkowy, zgodnie ze swoją definicją, jest natomiast corocznym, płatnym, nieprzerwanym okresem ustawowego zwolnienia od obowiązku świadczenia pracy, którego przeznaczeniem jest wypoczynek oraz regeneracja sił. Ustalanie, czy pracownik przed udaniem się na urlop jest zdolny do wykonywania pracy, nie jest zatem konieczne.
Powyższy pogląd znajduje swe potwierdzenie w orzecznictwie. W uzasadnieniu do wyroku z 20 marca 2008 r. (II PK 214/07, OSNP 2009 , Nr 15-16, poz. 194) podkreślono m.in., że urlop wypoczynkowy polega na czasowym niewykonywaniu pracy na dotychczasowym stanowisku i jest to już wystarczający powód, aby nie można było przyjąć, że niezbędnym warunkiem jego rozpoczęcia jest przeprowadzenie kontrolnych badań lekarskich, o których mowa w art. 229 § 2 K.p. Badania te stają się nieodzowne przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, natomiast nieprzeprowadzenie ich przed urlopem wypoczynkowym nie pozostaje w sprzeczności z jego istotą.

Natomiast co do sytuacji panterkki- podkreśliłam, że jeśli zamierza kontynuować zwolnienie (a pewnie tak), to nie ma potrzeby wykorzystywania teraz urlopu, gdyż roszczenie o zaległy urlop wypoczynkowy przedawnia się dopiero z upływem 3 lat.

[ Dodano: 2013-05-23, 07:15 ]

Dodano: 2013-05-22, 18:30

Dodano: 2013-01-16, 17:41

OK.
Zatem coś mi umknęło,
wobec tegoNika2, bardzo Cię proszę o wyjaśnienie różnicy czym się różni niezdolność do pracy od niezdolności do wykonywania pracy.

Z góry podziękował :mrgreen:

[ Dodano: 2013-01-16, 17:44 ]

...a czy wg Ciebie to nie to samo? :--:

Tak, ale lekarz orzecznik ZUS może wydać orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji i jednocześnie niezdolności do wykonywania pracy...to często się ze sobą wiąże...

osoby o lekkim i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności mogą pracować;
osoba niezdolna do samodzielnej egzystencji i posiadająca jednocześnie znaczny stopień niepełnosprawności jest niezdolna do pracy ( wyjątek: praca w warunkach pracy chronionej)---> takiej osobie należy się renta (jeśli na podstawie odrębnych przepisów spełnia wymagania odnośnie wieku oraz długości okresów składkowych i nieskładkowych).